Käytännöt ja ohjeet
Apollo on jo pitkään tehnyt työtä varmistaakseen, että sen toimittajaverkostossa noudatetaan työoikeudellisia, sosiaalisia ja ympäristöön liittyviä vaatimuksia, sekä vähentääkseen näihin liittyviä riskejä. Toimintaohjeemme muodostavat sitovan kehyksen kaupallisille suhteillemme yhteistyökumppaneidemme kanssa. Sääntömme ja tavoitteemme kuvataan muun muassa omissa menettelyohjeissamme ja toimittajiemme menettelysäännöissä, jotka molemmat tukevat vastuullisuustyötämme niin yhteisön kuin ympäristönkin osalta.
Apollo seuraa toimittajiensa toimintaa, asettaa niille vaatimuksia ja käy niiden kanssa vuoropuhelua edistääkseen hyviä sosiaalisia ja ympäristöön liittyviä käytäntöjä koko arvo- ja toimitusketjussa.
Käytännesäännöt - Käytännesäännöt
Matkakohteissa Apollo kannustaa kumppaneitaan työskentelemään systemaattisesti ihmisoikeuksiin, työoloihin, ympäristönäkökohtiin ja eläinten hyvinvointiin liittyvissä asioissa. Kaikkien kohteissamme toimivien yhteistyökumppaneiden ja hotellien edellytetään noudattavan Supplier Code of Conduct -toimintaohjetta. Se on osa kaupallista sopimusta, ja mahdolliset rikkomukset voivat johtaa yhteistyön päättymiseen. Toimintaohje sisältää ihmisoikeuksiin liittyviä määräyksiä ja toimintaperiaatteita sekä viittauksia kansainväliseen ja kansalliseen lainsäädäntöön. Toimintaohje sisältää myös ympäristövaatimuksia, jotka koskevat kaikkia yhteistyökumppaneita. Ne liittyvät muun muassa energian- ja vedenkulutukseen, kemikaalien käsittelyyn ja hävittämiseen sekä eläinten hyvinvointiin. Hotellin toiminta sekä käyttämämme toimintaohje käydään läpi ennen yhteistyön aloittamista.
Työympäristöpolitiikka
Apollo pyrkii luomaan työympäristön, jossa hyvinvointi nähdään luonnollisena ja terveysriskejä hallitaan tietoisesti. Työtä tehdään yhdessä työntekijöiden kanssa ja työympäristö mukautetaan työntekijöiden tarpeisiin terveen ja turvallisen organisaation luomiseksi ja ylläpitämiseksi.
Tasa-arvosuunnitelma syrjintää ja kaltoinkohtelua vastaan
Apollo korostaa työntekijöiden yhtäläisiä oikeuksia ja mahdollisuuksia. Kaikkien yksilöiden samanarvoisuus on kaiken Apollon työn perusta. Kaikenlaista syrjintää, häirintää ja halventavaa toimintaa kohtaan on nollatoleranssi. Tasa-arvosuunnitelman tarkoituksena on tukea kaikkien työntekijöiden yhdenvertaisia oikeuksia riippumatta:
seksiä
Transsukupuolinen identiteetti tai ilmaisu
Etnisyys
Uskonto tai muu uskomusjärjestelmä
Vammaisuus
Seksuaalinen suuntautuminen
Ikä
Yksilöllinen kehityspolitiikka
Apollo tukee yksilöllistä kehitystä ja panostaa koulutukseen ja kehitykseen oppimisalustojen, elokuvien, opintomatkojen, työpajojen, ketterän työympäristön standupeilla, retrospektiivien sekä IT-ohjelmoinnin pareittain. Kaikilla työntekijöillä tulee olla vähintään yksi vuosittainen suoritusarviointi, ja jatkuvat 1:1 tapaamiset esimiehensä kanssa kannustetaan.